Atividades

Apoiar o planejamento e execução das ações de cultura e engajamento em alinhamento as diretrizes corporativas. Conduzir e monitorar pesquisas de clima e engajamento, compilando e analisandoresultados para geração de relatórios e painéis sde acompanhamento. Apoiar gestores e equipes na interpretação de indicadores e na elaboração de planos de ação. Implementar programas de cultura, diversidade, pertencimento e valorização de pessoas. Produzir conteúdo e materiais de comunicação interna voltados à disseminação da cultura dos valores da empresa. Participar de projetos de integração, reconhecimento e desenvolvimento organizacional. Auxiliar na manutenção e controle de indicadores e dashboards de clima e cultura. Colaborar com as áreas de T&D na criação de campanhas e eventos internos. Apoiar a realização de wokrshops, eventos corporativos e pesquisas de pulso. Buscar melhorias nos processos de cultura e engajamento, com base em boas práticas de mercado.

Requisitos

Formação superior concluída , desejável pós graduação em Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional 

Experiência comprovada nas atividades da vaga 

Possuir CNH B defitiva para descolocamento para as unidades 

Conhecimentos necessários : Análise de dados de clima e engajamento (excel , Power BI) . Gestão de Cultura e Clima. Ferramentas de pesquisa (Pulses, SurveyMonkey). Comunicação interna e Employer branding

Desejável : People analytics. Certificação em cultura e engajamento . Diverrsidade e inclusão

Habilidade e Atitudes

Organização. Trabalho em equipe. Bom relacionamento. Agilidade . Postura Inspiradora. Responsabilidade. Iniciativa. Perfil analítico e pensamento estratégico. Habilidade de influência . Escuta ativa e mediação de conflitos.