Responsabilidades:

• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores e áreas;
• Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento;
• Acompanhamento e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados;
• Gestão de treinamentos obrigatórios e técnicos;
• Apoio na construção de trilhas de desenvolvimento e planos de carreira;
• Contato com fornecedores e instrutores externos, quando necessário;
• Elaboração de relatórios e indicadores da área;
• Apoio em programas como onboarding, mentoring, PDI e universidade corporativa.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
• Organização, proatividade e atenção aos detalhes.