Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.

Conduzir entrevistas (comportamentais, por competências e técnicas), dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicométricos.

Elaborar e implementar planos de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos.

Administrar e atualizar o sistema de informações de RH (HRIS), garantindo a integridade dos dados e a geração de relatórios.

Prestar suporte na gestão de desempenho, acompanhando avaliações e planos de ação.

Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias.

Atuar como ponto focal para dúvidas de colaboradores sobre políticas de RH e benefícios.

Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco generalista.

Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e psicométrica.

Experiência na elaboração de materiais e condução de treinamentos presenciais.

Domínio do Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e apresentações em PowerPoint.

Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas implicações nas práticas de RH.

Recrutamento & Seleção (ATS)

Treinamento & Desenvolvimento

HRIS (SAP SuccessFactors, Workday)

Testes Psicométricos

Entrevista por Competências

Legislação Trabalhista

Análise de Dados RH (Excel)

Comunicação Interpessoal

Gestão de Desempenho