Principais responsabilidades:

Atuar estrategicamente na gestão de pessoas, apoiando lideranças e desenvolvendo equipes. Conduzir os processos de RH (R&S, integração, avaliações, treinamentos e desenvolvimento). Garantir a aplicação das políticas, processos e indicadores da área. Promover ações de clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura. Atuar na prevenção e mediação de conflitos, apoiando a gestão de desempenho. Trabalhar em conjunto com as demais áreas da empresa em projetos organizacionais. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, orientando gestores e mitigando riscos.

 Formação

Obrigatória

Ensino Superior completo em Ciências Contábeis.

Desejável

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração ou áreas correlatas.