Responsabilidades:

Recrutamento e seleção.

Onboarding e integração.

Apoio a líderes em rotinas de gestão de pessoas.

Comunicação interna e ações de engajamento.

Organização de treinamentos e desenvolvimento.

Apoio em benefícios, documentação e ciclo do colaborador.

Indicadores básicos de RH (turnover, admissões, absenteísmo).

Competências Técnicas:

Experiência em RH generalista.

Conhecimento em R&S e legislação trabalhista básica.

Habilidade com ferramentas digitais 

Boa comunicação escrita e verbal.

Competências Comportamentais:

Agilidade, organização e senso de dono.

Proatividade e adaptabilidade.

Comunicação empática e escuta ativa.

Bom relacionamento interpessoal.