Responsabilidades  Estruturar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos de todas as Unidades; Analisar a necessidade de abertura de vagas de acordo com os requisitos da vaga; Coordenar a integração de novos colaboradores; Analisar as remunerações estão coerentes conforme experiencia, tempo de empresa e função;  Sugerir a gestão meios de comunicação inovadores de divulgação e atração de candidatos para as vagas abertas; Analisar e aprovar treinamentos internos e externos; Coordenar o sistema de avaliação de desempenho para todos os colaboradores; Monitorar o cumprimento dos planos de ação cadastrados pelos Gestores; Coordenar as ações de endomarketing; Assegurar que os documentos da ISO9001 estejam atualizados e em conformidade com as rotinas do setor;  Manter as normas e instruções de trabalho do setor atualizados;  Avaliar e analisar os resultados dos indicadores de desempenho do RH, apontar oportunidades de melhoria; Definir as descrições de cargos e funções de forma corporativa; Garantir que o Portal do Rh esteja sempre atualizado. Realizar a organização de eventos da empresa; Coordenar Pesquisa de Clima/Engajamento em todas as Unidades e apresentar os resultados e propor melhorias; Estruturar o roteiro e forma de divulgação das políticas e normas de RH;  Controlar a cobrança e entrega dos fornecedores e prestadores de serviço ligados a área de RH. Coordenar e supervisionar os trabalhos das medicinas ocupacionais e segurança do trabalho; Acompanhar o fechamento das convenções coletivas; Acompanhar a legislação trabalhista; Manter atualizado o organograma da empresa. Prestar suporte na elaboração do orçamento anual; Promover engajamento entre todos os setores da empresa. Apresentar sugestões para retenção de talentos; Apresentar sugestões de melhorias em processos de trabalho. Realizar outras tarefas a pedido do Gestor Imediato. Requisitos  Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada (mínimo de 5 anos) em funções de coordenação ou gestão de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Sólido conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e práticas de compliance em RH. Experiência na implementação e gestão de sistemas de gestão de desempenho (PMS) e ferramentas de RH. Proficiência em ferramentas de análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais (Excel avançado, Power BI ou similar). Certificação em metodologias de avaliação de perfil (Ex: DISC, MBTI) ou coaching será um diferencial. Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção de alto volume e para diferentes níveis hierárquicos. Habilidades  Salario a combinar  07:30 as 17:28 Plano de saúde, Vale alimentação Vale transporte PLR Auxilio Educação