ATRIBUIÇÕES: Estruturar Programa de Remuneração, estruturar o Programa de Avaliação de Desempenho, estruturar o Programa Anual de Treinamento & Desenvolvimento, realizar alterações de salários e funções dos colaboradores, avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa. REQUISITOS: Ensino superior em Administração, Recursos Humanos ou afins.; Amplo domínio no Pacote office…