Responsável por: Definição de políticas de remuneração fixa; Definição, elaboração e atualização de tabelas salariais; Estudos relacionados às análises salariais, cargos e custos; Avaliação, definição e reavaliação da arquitetura de cargos e salários; Conduzir e acompanhar pesquisas de mercado; Acompanhamento e monitoramento dos indicadores de remuneração; Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de participação de pesquisas salariais e demais pesquisas pertinentes…